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OABPREV-SP REGISTRA MAIS DE 500 ADESÕES EM JULHO
2015-08-25

OABPrev-SP registra mais de 500 adesões em julho

 O ritmo de adesões à OABPrev-SP deu um salto significativo no primeiro semestre de 2015. A despeito do delicado momento econômico por que passa o país, os números do fundo dos advogados mostram que a classe a cada dia mais se conscientiza da importância de tomar iniciativas que lhe assegurem um futuro tranquilo. No início do ano, normalmente fraco em contratações de planos de previdência por conta de férias, Carnaval e compromissos tributários inadiáveis, a OABPrev-SP registrou em janeiro, fevereiro e março, respectivamente, 303, 317 e 331 adesões, números já acima da média para um fundo instituído. A partir de abril, o aumento da participação deu-se num ritmo sem paralelo entre as entidades fechadas de previdência complementar instituídas por entidades de classe: 490 em abril, 451 em maio, 465 em junho e 552 em julho.

 Hoje, a entidade criada pela OAB-SP e pela CAASP (Caixa de Assistência dos Advogados de São Paulo) abriga 36.353 participantes. “Enquanto a maioria dos fundos de previdência tende a sofrer uma queda no ritmo de adesões ao longo do tempo, o que é natural, a OABPrev-SP mantém a mesma pujança de quando foi lançada, há quase 10 anos”, afirma o presidente da entidade, Luís Ricardo Marcondes Martins. “A disseminação da cultura previdenciária é nosso desafio permanente, e os resultados são fruto de um trabalho intenso de dirigentes, conselheiros e de nossos parceiros, respaldados pela credibilidade dos nossos instituidores”, salienta.

Para o vice-presidente do Conselho Deliberativo da OABPrev-SP, Rodrigo Ferreira de Souza de Figueiredo Lyra, o crescimento das adesões decorre “da eficiente difusão da cultura previdenciária, alertando o advogado para que se preocupe consigo e com sua família”. Lyra, que é também secretário-geral da CAASP, diz que os advogados precisam “resguardar sua dignidade mesmo em momentos de crise como o atual”, e enaltece o trabalho desenvolvido pelo fundo da advocacia e seus parceiros, o qual “vem se aperfeiçoando a cada dia, de modo a levar à classe o conhecimento do sistema de previdência complementar e de sua confiabilidade”.

Agentes exclusivos - O trabalho de campo junto aos potenciais participantes da OABPrev-SP é feito pela Mongeral Aegon, parceira de primeira hora da entidade. “Mostramos para o advogado o que é melhor para ele e sua família”, resume Augusto Ribas, profissional responsável pela comercialização do plano de previdência dos advogados. Na verdade, trata-se de um trabalho minucioso, que envolve só no Estado de São Paulo 12 agentes na Capital, 12 no Interior, 1 na Baixada Santista e 1 em São Bernardo do Campo. Detalhe: esses agentes, funcionários da Mongeral, atuam exclusivamente com o plano de previdência da OABPrev-SP, ao contrário dos corretores tradicionais do setor.

“Aperfeiçoamos nosso trabalho de consultoria junto aos advogados, incentivando-os a indicar amigos que tenham interesse em contratar o plano. Com isso, montamos um mailing. Nosso primeiro contato é por telefone, agendando uma visita posteriormente”, relata Ribas. “Nessa visita, fazemos uma simulação quanto à expectativa de aposentadoria, levando em conta a quantidade de dependentes do advogado, o quanto ele quer receber no futuro e com quanto ele quer contribuir. Deixamos o advogado à vontade para definir seu investimento”, explica.

Ribas reconhece que o fundo da advocacia ainda tem muito a crescer, mas destaca que sua história, ainda curta, já o consagra como um case de sucesso: “O tempo está provando que a OABPrev-SP veio para ficar. Antes, não tínhamos números de comparação. Hoje, quando o advogado recebe o Jornal do Advogado ou a OABPrev Informa ele fica sabendo da rentabilidade, do patrimônio e do crescimento do plano de previdência da sua classe. E ele fica impressionado”.

Mesmo com a economia em momento recessivo, o Brasil apresenta um cenário favorável ao avanço do sistema de previdência complementar fechado, no qual a OABPrev-SP se insere: 7,5% da população economicamente ativa recebem salários acima do teto do INSS, portanto precisam de planos complementares para manutenção do seu padrão de vida depois da aposentadoria. Ressalte-se que, na década passada, o sistema de fundos de pensão alcançou o que se pode chamar de maturidade regulatória, com legislação específica e abrangente a lhe conferir absoluta transparência.

  


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